"Специализация команды Центра связана c проектами развития - проектами по управлению изменениями, направленными на развитие организации, отрасли или рынка. Примером проекта развития является отраслевая реформа, запуск нового предприятия, управление существенными изменениями в текущей деятельности организации (запуск нового направления, вывод на рынок новых продуктов, технологий, выход на неосвоенный рынок).
Потребность в проектах развития, как правило, вызвана существенными изменениями во внешней среде:
• меняющаяся/формирующаяся рыночная модель;
• ранняя стадия развития нового рынка с высоким уровнем неопределенности внешней среды и большими инвестиционными рисками;
• когда требуется поиск нестандартных подходов, нахождение новых бизнес-моделей, организационных и регуляторных механизмов, адекватных меняющейся ситуации.
Все вышеперечисленные характеристики внешней среды относятся к формирующемуся в России сектору экологического предпринимательства".
• меняющаяся/формирующаяся рыночная модель;
• ранняя стадия развития нового рынка с высоким уровнем неопределенности внешней среды и большими инвестиционными рисками;
• когда требуется поиск нестандартных подходов, нахождение новых бизнес-моделей, организационных и регуляторных механизмов, адекватных меняющейся ситуации.
Все вышеперечисленные характеристики внешней среды относятся к формирующемуся в России сектору экологического предпринимательства".
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОМАНДЫ ЦСЭП
1. Реализация проектов развития на формирующихся рынках:
- опыт управления изменениями на предприятии в условиях отраслевой рыночной реформы;
- опыт подготовки предложений по совершенствованию нормативной базы (регуляторной модели);
- понимание специфики развивающихся рынков, опыт вывода на новый рынок продуктов и услуг.
2. Работа с проектами отраслей материальной сферы (экологической, производственной, транспортной и научно-технической направленности):
- наличие отраслевой экспертизы, знание российского экологического рынка, его особенностей на текущей стадии развития;
- знание "изнутри" специфики работы предприятий отраслей материальной сферы;
- опыт работы со стартап-проектами по решению актуальных экологических проблем.
3. Разработка и применение технологий «мягкой» инновационной инфраструктуры:
- владение технологиями инкубирования, акселерации, технологического брокерства, технологического трансфера, др.;
- опыт проведение исследований отраслевых рынков, применения результатов исследований;
- практика методической, консультационной работы в области развития нового бизнеса.
4. Опыт разработки и применения технологий социальной сферы:
- опыт проектирования и реализации социальных проектов;
- владение современными кадровыми технологиями в области подбора и обучения различных групп персонала;
- опыт проведения социологических исследований и применения их результатов.
ПОДХОДЫ К РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Кто работает в Центре?
- Реализация проектов и программ Центра осуществляется собственным административно-управленческим персоналом и специалистами в предметной области, а также привлеченными экспертами.
- Модель работы Центра предусматривает привлечение специалистов в качестве
- экспертов-консультантов - для работы с экопредпринимателями,
- экспертов-наставников - для работы с начинающими специалистами.
Эксперты обладают высокой квалификацией, необходимыми специальными и отраслевыми знаниями. - Около 20 экспертов на сегодняшний день задействовано в проектах Центра.
- Центр имеет успешный опыт привлечения квалифицированных специалистов-добровольцев (волонтеров) pro-bono.
Как мы развиваем команду?
- Умеем находить специалистов. Организация проводит регулярную системную работу по формированию блока экспертов и партнеров по различным областям знаний, как в сфере управления бизнесом и экономики, так и в технологической сфере.
- Умеем выявлять способности, выращивать и развивать профессионалов. В ЦСЭП выстроена система трудовой адаптации и профессионального развития персонала, постоянного пополнения базы знаний организации, мониторинга образовательного рынка. Мы не только привлекаем лучших специалистов в проекты ЦСЭП, но и обеспечиваем непрерывное развитие команды - административного и экспертного блока организации.
Используемые подходы позволяют нам поддерживать высокий уровень предоставления услуг в рамках реализуемых программ и проектов.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КОМАНДЕ ЦСЭП
Возможности для экспертов
Обладаете экспертизой, востребованной в проектах Центра, и хотите идти с нами?
Заполните, пожалуйста, анкету на странице СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ ЦСЭП.
Ваши компетенции могут быть востребованы в настоящий момент (см. раздел ВАКАНСИИ), либо в перспективе при возникновении актуальной вакансии.
Кроме того, ваша инициатива может создать потребность в экспертизе, которой вы обладаете. Мы постоянно развиваемся и открыты для новых идей и возможностей.
Также, обратите, пожалуйста, внимание на раздел СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ ЦСЭП. Добровольчество pro bono - это серьезная возможность профессионального развития и реализации своей гражданской позиции. Мы нередко закрываем новые вакансии из числа наших добровольцев pro bono, с которыми прошли "огонь и воду" при разработке и запуске некоммерческих проектов.
Возможности для начинающих специалистов
Пока не являетесь специалистом в интересующей области, но хотите им стать, реализовать себя в социально-ориентированной деятельности?
Тогда нам тоже есть что вам предложить.
Если вы уже осваиваете программу высшего или среднего профессионального образования в ВУЗе, СУЗе, программу дополнительного профессионального образования по повышению квалификации или переобучению на новую профессию и хотите получить практические навыки и опыт, - в нашем Центре действует Программа стажировок и практики для начинающих специалистов.
Добровольчество pro bono
Хотите помочь Центру в реализации некоммерческих проектов в области экологии?
Вы можете принять активное участие в работе нашей организации в качестве добровольца (волонтера) pro-bono*.
*«Pro bono» (с лат. pro bono publiko – "ради общественного блага") – это оказание профессиональной помощи благотворительным, общественным и иным некоммерческим организациям, а также частным лицам, которые не могут подобную помощь оплатить.
Кроме того, pro bono – это формат взаимного обучения и партнерства, в котором некоммерческая организация делится знаниями о сфере своей деятельности, предоставляет возможности профессионального развития, реализации активной гражданкой позиции, а привлеченный партнер выступает источником компетенций в своей профессиональной области и свежего взгляда на решаемую социальную проблему.
Все реализуемые Центром социальные проекты, востребованные целевой аудиторией, были разработаны и запущены благодаря огромному вкладу добровольцев!
Подробная информация - на странице СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ ЦСЭП.
Возникшие вопросы можно уточнить, позвонив по телефону +7 (499) 136-90-83 или отправив сообщение по эл.почте hr@ecobiz-center.ru.